Sicurezza generale, specifica e comportamentale (BBS)
Riconoscere i rischi, adottare comportamenti sicuri, rispettare la normativa.
In Italia la formazione generale e specifica sulla sicurezza è obbligatoria per tutti i lavoratori ai sensi del Decreto Legislativo 81/2008, art. 37, e degli Accordi Stato-Regioni del 21/12/2011. È inoltre previsto l’inserimento di moduli di comportamento sicuro (BBS – Behavior-Based Safety) in linea con i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL). Questi corsi rappresentano il primo livello di protezione attiva sul posto di lavoro.
1 - Sicurezza generale
Il corso ha una durata di 4 ore ed è obbligatorio per tutti i lavoratori, indipendentemente dal settore di appartenenza. Fornisce una panoramica sui concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della sicurezza aziendale, diritti e doveri dei lavoratori, organi di vigilanza e controllo.
Elementi chiave
- Obbligatorio per: tutti i lavoratori subordinati, apprendisti, tirocinanti, collaboratori equiparati (D.Lgs. 81/2008 art. 2).
- Quando: la formazione deve avvenire all’inizio del rapporto di lavoro e prima dell’assegnazione alla mansione, con obbligo di conclusione entro 60 giorni dall’assunzione.
- Riferimenti: D.Lgs. 81/2008 art. 36 e art. 37 comma 4; Accordo Stato-Regioni 21/12/2011.
2 - Sicurezza specifica (rischio basso, medio, alto)
La formazione specifica varia in base al settore ATECO e al rischio associato. Può avere durata di 4, 8 o 12 ore e approfondisce i rischi propri dell’attività lavorativa: meccanici, elettrici, chimici, fisici, ergonomici, organizzativi, connessi all’uso di attrezzature o ambienti particolari.
Elementi chiave
- Obbligatorio per: tutti i lavoratori, secondo classificazione del rischio ATECO.
- Quando: come per la formazione generale, da svolgere entro 60 giorni dall’assunzione.
- Riferimenti: D.Lgs. 81/2008 art. 37; Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 allegato I.
3 - BBS Behavior-Based Safety (Sicurezza basata sul comportamento)
Il modulo BBS è un’estensione volontaria sempre più richiesta nei contesti produttivi e di cantiere. Si basa sull’osservazione dei comportamenti sicuri e pericolosi, sulla correzione tramite feedback e sul miglioramento continuo della cultura della sicurezza.
Elementi chiave
- Raccomandato in ambito CCNL e da molte aziende come integrazione alla formazione obbligatoria.
- Utile per rafforzare i comportamenti sicuri e ridurre gli incidenti comportamentali.
- Non sostituisce ma integra la formazione prevista da D.Lgs. 81/2008.
Garantire la formazione generale e specifica è un obbligo di legge: proteggi le persone e rispetta la normativa.
ora possono concentrarsi sul lavoro, con tranquillità e nel pieno rispetto delle norme.
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